Analista de RH - Talent Acquisition
HR
Full Time
Curitiba, Brazil
2018-04-24

Garantir através do processo de Recrutamento e Seleção a missão de Recursos Humanos de ter a pessoa certa no lugar certo. Atuar seguindo as diretrizes do Recrutamento Estratégico no que diz respeito, a processo, políticas corporativas, ferramentas de avaliação e sistema de recrutamento.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

  • Garantir que os processos seletivos na América Latina aconteçam de acordo com a política coorporativa promovendo oportunidades de desenvolvimento igualitária a todos os colaboradores Electrolux, bem como, uma experiência satisfatória e profissional aos candidatos externos;
  • Coordenar as atividades de recrutamento e seleção na América Latina, visando o preenchimento das vagas, com o perfil solicitado pelos gestores;
  • Representar o setor da América Latina nos processos de Recrutamento Global;
  • Analisar e aprovar solicitações de preenchimento, alinhada com os Business Partners de cada área, assim distribuir as requisições entre os recrutadores responsáveis;
  • Desenvolver e disseminar políticas de R&S, bem como atualizá-las às necessidades da empresa;
  • Atuar diretamente para o suprimento da demanda de vagas de pessoal, abrangência Brasil, de acordo com as políticas coorporativas;
  • Assessorar o gestor no suprimento de vaga de pessoal, em relação ao sistema, reuniões de alinhamento de perfil, seleção criteriosa dos aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos internos e externos;
  • Imputar as informações de cada processo seletivo no sistema seguindo a política coorporativa, desde o início ao termino do processo seletivo com a definição do candidato escolhido;
  • Divulgar as posições nos canais internos e externos, conforme alinhamento com gestor;
  • Receber, arquivar e/ou encaminhar currículos, indicações e candidatos potenciais para as posições em aberto e/ou futuras oportunidades;
  • Analisar e definir critérios técnicos para os processos de R&S (interno, externo, dinâmicas, etc);
  • Preparar e organizar ações necessárias para avaliação de candidatos (dinâmicas de grupo, cases, testes técnicos e comportamentais, etc), bem como a logística para realização dos mesmos;
  • Entrevistar candidatos a fim de selecionar aqueles que atendem os requisitos do cargo;
  • Treinar os gestores nas técnicas de entrevista por competência;
  • Coordenar a avaliação do processo seletivo; Elaborar status semanal das vagas em processo;
  • Propor e desenvolver consultorias de R&S conforme demanda;
  • Administrar a prestação dos serviços de recrutamento e seleção realizado por empresas parceiras, avaliando e tomando ações corretivas, bem como propondo a substituição quando necessário;
  • Conferir, corrigir e validar faturas de serviços prestados por agências, encaminhando-as para aprovação;
  • Coordenar o processo de seleção de estagiários, definindo consultoria e realizando o follow-up do processo;
  • Gestão do Programa de Estágio junto a consultoria responsável;
  • Elaborar e viabilizar projeto de Estagiários para áreas específicas de acordo com demanda da área cliente;
  • Participar de feiras de estágio, coordenando a realização de todas as atividades necessárias (contratação de agência, definição de layout, participação em reuniões);
  • Elaborar e implementar o processo de integração de novos colaboradores e integração gerencial;
  • Realizar as palestras de integração de novos colaboradores;

Minimum Qualification

  • Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;
  • Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas;
  • Sólida experiência em Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal;
  • MS Office e Internet;
  • Inglês avançado(será testado– desejado Cambi 03).

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES REQUIRED

  • Experiência de trabalho em ambiente multicultural, internacional, multifuncional;
  • Habilidades Técnicas: Experiência em ferramentas de Assessment, Entrevistas por Competência 
  • Habilidade Comportamentais: Excelente Comunicação, Autonomia, Orientação para
    resultados, Organização; Iniciativa; Colaboração e Networking, Inovação e Criatividade; Foco no Cliente;
  • Interesse em trabalhar num ambiente dinâmico, bastante interface entre áreas e pessoas diferentes.

REQUIRED LANGUAGES

  • Inglês avançado;
  • Espanhol será diferencial.

"É responsabilidade do candidato selecionado, despesas referente à acomodação e mudança em casos de aprovação em processo seletivo interno em outras localidades. A Política de Transferência será aplicada quando a transferência acontecer por solicitação da empresa."