Analista de RRHH - Compensaciones y Beneficios
HR
Full Time
Argentina
2019-01-21

Escribe el siguiente capítulo de una historia que sigue creciendo y mejorando. 

El Analista de compensaciones será responsable por gestionar los programas de compensaciones y beneficios laborales y efectuar los análisis salariales para la compañía.

Principales Actividades

· Dar seguimiento a nuestro proveedor de proceso de expatriados.  Incluyendo, recopilación de datos fundamentales para el proceso, siendo el nexo entre expatriado, Recursos Humanos y proveedor.

· Coordinar y controlar el Headcount de la Compañía, de acuerdo al Plan aprobado en el año.

· Diseñar y administrar proyectos de mejora de beneficios para los trabajadores y analizar su efectividad.

· Garantizar que los salarios de la empresa sean actualizados de acuerdo con las determinaciones legales

· Desarrollar políticas de Remuneración, así como actualizarlas a las necesidades de la empresa

· Asegurar que las políticas corporativas sean aplicadas en las diversas locaciones de Argentina

· Gestionar los cambios funcionales y salariales propuestos por los gestores y HRBP

· Analizar y emitir un dictamen técnico con propuestas de cambios funcionales y salariales cuando sea necesario, con el fin de subsidiar la decisión de los gestores, dentro de las políticas y estrategias definidas

· Acompañar el nombramiento de nuevos gestores, emitiendo cartas y garantizando el acceso a los beneficios de acuerdo a nivel jerárquico

· Emitir cartas de ofertas de empleo, alineadas a las políticas de la empresa

· Gestionar los procesos de Benchmarking con el mercado/grupos de remuneraciones con el objetivo de mantener a competitividad. Buscar, analizar y compatibilizar los salarios de la empresa con el mercado, alineado a las estrategias y políticas de la empresa.

· Actualizar la tabla salarial de acuerdo con resultados obtenidos en encuestas salariales de mercado seleccionado y convenciones colectivas

· Elaborar informes de seguimiento de resultados de remuneración variable

· Recopilar y coordinar la información para garantizar la aplicación del programa de incentivos de largo plazo

· Realizar cálculo del potencial de bonificación, basado en metas establecidas y peso / puntuación de los cargos elegibles

· Emitir cartas de acuerdo del Programa de Bonos y garantizar que las mismas sean debidamente firmadas

Formación

· Graduados de Lic. en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Contador público o Abogacía

· Experiencia de al menos 4 años en áreas hard de RRHH

· Experiencia en gestión de equipos

Conocimientos y requisitos

· Serán considerados aquellos perfiles que posean experiencia de por lo menos 3 años en áreas de compensaciones, preferentemente en industrias multinacionales

· Nos orientamos a personas con excelentes habilidades de planificación y organización, capacidad de análisis, habilidades de comunicación y trabajo en equipo y autonomía, orientación a resultados y con manejo de confidencialidad.

· Conocimientos en compensaciones, beneficios y administración de personal.

· Nivel intermedio/avanzado de inglés y portugués deseable.

· Conocimientos avanzados de paquete office.

· Dominio de la legislación laboral vigente

· Conocimientos de liquidación de sueldos