Analista RH Sr - HRBP
HR
Full Time
Curitiba, Brazil
2020-11-02

Escreva o próximo capítulo de uma história que está cada vez maior e melhor.

As pessoas impulsionam a mudança! Conforme continuamos a passar por um período de transformação incrível, precisamos de muito mais daqueles que estão abertos, enérgicos, ágeis e prontos para crescer com nossas ambições de moldar o mundo. Portanto, estamos procurando uma pessoa igualmente ambiciosa que possa rapidamente enfrentar o desafio, vê-lo como uma oportunidade e que não se intimide com a escala e o escopo de um potencial ilimitado.

Um dia típico

O trabalho será dividido em algumas áreas:

Recrutamento e Seleção:
Analisar as solicitações de vagas de substituição de funcionários a partir do controle do quadro de vagas das áreas no sistema e asssessorar o gestor da área atendida no suprimento da vaga de pessoal, realizando seleção criteriosa em termos de aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos internos e externos (âmbito América Latina).

Talent Management:
Apoiar os processos de Gestão de Performance, Talent Review e Treinamentos/Desenvolvimento relacionados as área de Finanças, TI e Jurídico América Latina, identificar as ações de desenvolvimento necessárias para as áreas e viabilizar as mesmas.
Também vai realizar a preparação logística das ações de treinamento e desenvolvimento a serem realizados.
Vai atuar junto com Talent Management para identificar os melhores fornecedores para as ações planejadas de acordo com o cronograma estabelecido, manter as informações atualizadas no Talent One e RH-Web para análises necessárias para suporte de decisões gerenciais e apoiar o processo de onboarding de novos funcionários.
E por fim, vai atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e acompanhando a execução das ações.

Remuneração e Benefícios:
Vai atuar nas informações e validações necessárias das bases de dados para os processos de remuneração e benefícios e apoiar a execução dos programas de revisão salarial, STI e de benefícios junto as áreas de negócio.
Também vai auditar os registros dos colaboradores dentro dos sistemas de RH e atuar junto com o Gerente HRBP nos processos estruturação organizacionais, bem como nos planos de cargos e salários.

Projetos:
Participar dos projetos globais, regionais e locais referentes as áreas de atendimento como representante de recursos humanos e conduzir projetos de médio porte de Recursos Humanos junto às áreas de negócio.

Outras Atividades:
Você vai orientar e dar suporte às equipes do negócio na gestão de pessoas, baseando-se nas políticas, procedimentos e legislação vigentes.
Também vai apoiar a Gerente HRBP no atendimento às áreas de negócio referente aos processos de RH e People Analytics e executar atividades administrativas da área.

Como parte da cultura de melhoria contínua, você estará envolvido em projetos e atividades de Lean Thinking (EMS / C2W).

Quem é você

Inovador - Você usa suas habilidades, conhecimentos e novas formas de pensar para inovar as maneiras de realizar seu trabalho.
Estratégico. Você analisa diferentes estratégias para nos levar de onde estamos para onde queremos, mapeando caminhos e desenvolvendo soluções para atingimento das metas.
Enérgico - Sua ambição e drive permitem que você entregue resultados.
Focado no cliente - Você compreende e tem empatia pelas pessoas e é capaz de aplicar suas habilidades de relacionamento e solução de problemas no atendimento aos seus clientes.

Minimum Qualification

- Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins
- Boa experiencia na função
- Desejável experiência como HRBP
- Conhecimento avançado em Pacote Office, em especial Excel e Power Point;
- Inglês avançado e desejável Espanhol.

Como parte do time Electrolux, iremos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.

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