Junior HRBP France, Benelux
HR
Full Time
Saint Denis, France
2019-01-05

Le / la HR Business Partner Junior aide à assurer les aspects humains de l'entreprise et apporte des solutions quant à la gestion de l’entreprise, en ce qui concerne les personnes et les problèmes d'organisation.

Il / elle aide accompagne les managers à sensibiliser leurs employés aux objectifs et à la stratégie et objectifs de l’entreprise pour faire en sorte que tous les employés de l’organisation définissent clairement leur contribution aux objectifs de l’entreprise. Le / la HRBP junior doit contribuer à la conduite du changement et jouer un rôle important dans le développement continu de l'organisation.

Le rôle de HRBP Junior est également responsable de la provision de services RH de qualité à l'entreprise en collaborant avec l'organisation RH local ainsi que groupe.

Vos objectifs principaux sont:


Agir en unité avec l’organisation:
• En tant que Junior HRBP, vous travaillerez en partenariat avec les équipes Produit et Projets, le Marketing, la Finance, les équipes Commerciales et l’Administration des Ventes.
• Comprendre le contexte commercial, les problématiques et défis afin de fournir des conseils spécifiques aux responsables hiérarchiques.
• Travailler avec les opérationnels afin de comprendre les besoins futurs.
• Utiliser ses connaissances du secteur, les tendances et les données afin de fournir des conseils précis reflétant le contexte et les objectifs de l'entreprise.

Équilibre local et siège groupe. Implémentation de bonnes pratiques groupe, flexibilité pour répondre aux besoins locaux:

• Soutenir le déploiement des solutions RH groupe au sein de la structure locale, agir en tant qu’ambassadeur, impliquer les parties prenantes et inciter les managers à s’investir.
• Développer des outils en collaboration avec les centres d’expertise et les services de ressources humaines afin de maximiser les possibilités d’économies d’échelle, de cohérence globale et d’apprentissage partagé.

Développer les talents. Analyser les écarts, définir les besoins, planifier et développer des solutions innovantes:
• Encadrer, challenger/ soutenir les opérationnels en ce qui concerne les problématiques d’équipe.
• Livrer les directives groupe en ce qui concerne la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise et générer des résultats en identifiant et en développant des interventions RH ciblées afin de contribuer à la performance locale.
• Identifier des solutions rentables et mesurables, et développer des outils en collaboration avec les centres de services partagés afin de les proposer à l'entreprise.
• S’assurer de la mise à jour des descriptifs de poste.
• Piloter activement des plans d’action et des plans de succession, afin de répondre au développement de la structure.

Administration du personnel et paie et relations sociales et individuelles:

• Superviser la rédaction des contrats de travail et avenants
• Répondre aux questions du personnel en matière de gestion du personnel (paie, congés, etc.)
• Toutes déclarations réglementées (travailleurs handicapés, formation continue, taxe d’apprentissage…)
• Suivre les différents tableaux de bord RH Travailler de façon autonome sur les outils groupe : ADP- Gestil – Talent ONE 
• Faire évoluer le règlement intérieur en fonction de la réglementation en vigueur.
• Co-animer les relations collectives de travail
• Assurer l’organisation des élections des représentants du personnel : DUP, CCE, CHSCT, CSE, CCSE.
• Faciliter le fonctionnement des instances représentatives
• Participer aux négociations avec les partenaires sociaux
• Préparer les réunions dans le cadre des différentes instances : convoquer, établir l’ordre du jour conjointement avec le secrétaire de l’instance et l’adresser dans les délais à l’ensemble des participants

Formation:
• Master 2 en ressources humaines, ou expérience significative

Compétences techniques:
• Développement RH
• Conduite du changement
• Plans de succession
• Très bonne connaissance du Code du travail
• Elaborer et suivre des tableaux de bords pertinents
• Capacité à créer de l’engagement au sein de l’entreprise
• Sens de l’organisation et de la planification
• Perspicacité
• Anglais courant