Talent Acquisition Partner - DACH (m/w/d)
HR
Full Time
Tubingen, Germany
2019-07-31

Hire Our Future Business Leaders.

For us going to work everyday has an even greater purpose than putting the latest product or technology on the market. It’s about improving the everyday lives of millions. By staying humble and open for new ideas – we can push the boundaries for cooking, cleaning and wellbeing at home. But to keep doing so, we need more people who want to innovate and re-imagine what life at home can be.

In Tübingen befindet sich die Zentrale unseres Professional Sektors. Wir sind der einzige Anbieter von professioneller Wäschereitechnik und Großküchentechnik aus einer Hand. Wussten Sie, dass rund 50% der Sterneköche weltweit auf Electrolux-Geräten kochen?
Unsere Produktreihen finden Anwendung in stark expandieren Branchen wie z.B. Hotel & Gastronomie/Tourismus, Großverpflegung und im Care Sektor.
Von Tübingen aus wird die HR-Betreuung der gesamten Region gesteuert.

Talent Acquisition Partner DACH 
Tübingen


Ihr Arbeitstag
Sie sind verantwortlich für die Besetzung unserer Vakanzen in allen Funktionsbereichen in den drei Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie besetzen Positionen auf Spezialisten- und Managementniveau. Sie sprechen passive Kandidaten an und bilden starke Talentpools, um für zukünftige Vakanzen gerüstet zu sein und damit die Time to Hire maßgeblich zu verkürzen. Sie betreuen den End-to-end Recruitingprozess in unserem ATS, schreiben kreative Stellenanzeigen, wählen das richtige Stellenportal aus, treffen eine Bewerbervorauswahl und führen zusammen mit dem Vorgesetzten die Interviews. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften im Unternehmen zusammen, um den Bedarf zu klären und sind auch verantwortlich für die Employer Branding Strategie in DACH.

Sie sind
Engagiert und Inspirierend. Sie kennen sich im active sourcing aus und wissen wie man eine Position bei den richtigen Kandidaten vermarktet.
Ausdauernd und Detailgenau. Ihre Arbeit hat Qualität. Sie sind gut organisiert und können viele Projekte parallel betreuen. Dabei halten Sie die Fäden zwischen Business Manager, Personalleiter und Kandidaten in der Hand.
Netzwerker. Sie repräsentieren unser Unternehmen in den relevanten Social Media Kanälen und sind auch auf Job- und Handelsmessen aktiv. Sie kommunizieren klar und bieten die bestmögliche Candidate Experience.

Qualifikation & Erfahrungen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-end Recruiting, vorzugsweise aus internationalem Unternehmen, aber auch aus Agentur/Headhunting
• Relevanter Hochschulabschluss (z.B. Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, Sozialwissenschaften) oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Fortbildung
• Sicherer Umang mit MS Office, Kenntnis eines ATS, vertiefte Kenntnis im active sourcing in Xing Talentmanager und/oder LinkedIn Recruiter
• Akzentfreies Deutsch, verhandlungssicheres Englisch.